Cine este inspectorul de resurse umane si ce anume face el sau ea? Daca te atrage, poti incepe cursuri autorizate imediat pe CursuriAutorizate.eu. Pentru cei interesati de aceasta figura profesionala moderna, este important sa cunoasca rolul, functiile si, de asemenea, competentele necesare. Iar pentru cei care se apropie acum de lumea resurselor umane, este deosebit de important sa stie ce debuseuri profesionale sunt posibile pe piata actuala a muncii.
Managementul resurselor umane: ce inseamna
Din limba engleza Human Resource Management, managementul resurselor umane este o functie de management care are ca scop eficientizarea performantelor angajatilor in ceea ce priveste performanta.
Astazi, mai mult ca oricand, “capitalul uman” trebuie ingrijit si dezvoltat, deoarece calitatea muncii reprezinta un avantaj competitiv la care companiile nu pot renunta. De aceea, setul de competente, cunostinte si abilitati pe care le au lucratorii individuali trebuie sa fie din ce in ce mai bine protejate si gestionate. Si aici intervine domeniul resurselor umane.
Inspector de resurse umane: cerintele
Sa incepem cu calificarea. Pana in prezent, nu exista un program de studii specific pentru a lucra in domeniul resurselor umane. Atat o diploma in psihologie, cat si o diploma in domeniul stiintelor umaniste, cum ar fi stiintele umaniste sau stiintele educatiei, sunt conditii prealabile excelente.
Dar o educatie universitara in economie si drept este, de asemenea, un bun punct de plecare. Mai bine daca este completat cu un master in resurse umane. Si, de asemenea, cu cursuri de specializare care servesc la aprofundarea numeroaselor subiecte care fac parte din managementul personalului.
Competente transversale
Totusi, pentru a lucra in domeniul resurselor umane, este esential sa aveti si abilitati de relationare perfecte pentru a putea urca tot mai sus in firma. Adica, sa aiba atitudini care sa ii permita sa teasa relatii bune in mediul de lucru si in echipa insasi, echipa intotdeauna trebuie ajutata de inspectorul de resurse umane. Un inspector de resurse umane trebuie sa se ocupe de intregul capital uman al unei companii.
Prin urmare, munca sa nu este deloc banala, deoarece afecteaza in mod semnificativ eficienta si productivitatea. Sarcinile sale includ strategii si interventii menite sa imbunatateasca performanta indivizilor si a intregii echipe. Bunele abilitati de comunicare si de mediere devin astfel competentele de baza pe care trebuie sa se concentreze cei care doresc sa candideze pentru acest rol. Pe langa faptul ca poseda o atitudine puternica fata de relatiile interpersonale.
Ce fac lucratorii din domeniul resurselor umane
Sarcinile acestei figuri pot varia in functie de marimea intreprinderii. In companiile mici, un responsabil de resurse umane se ocupa practic de toate etapele necesare pentru gestionarea personalului. In timp ce in companiile mai mari, exista o echipa structurata condusa de un manager (manager de resurse umane) si cu angajati carora le sunt atribuite diferite functii/activitati. Principalele activitati ale celor care lucreaza in domeniul resurselor umane sunt, in esenta, urmatoarele:
- cautarea si selectia personalului;
- initierea noilor recruti;
- gestionarea personalului;
- formarea si dezvoltarea resurselor umane;
- administrarea personalului;
- gestionarea relatiilor de munca.
Cu ce se ocupa resursele umane?
Resurse umane (HR) este divizia unei afaceri care este insarcinata cu gasirea, selectarea, recrutarea si formarea solicitantilor de locuri de munca. De asemenea, administreaza programe de beneficii pentru angajati. HR joaca un rol cheie in a ajuta companiile sa faca fata unui mediu de afaceri in schimbare rapida si unei cereri mai mari de angajati de calitate in secolul XXI.
John R. Commons, un economist institutional american, a inventat pentru prima data termenul de resursa umana in cartea sa The Distribution of Wealth , publicata in 1893. Cu toate acestea, abia in secolul al XX-lea departamentele de resurse umane au fost dezvoltate in mod oficial si au fost insarcinate sa rezolve neintelegerile dintre angajati. si angajatorii lor.
Resurse umane (HR) este divizia unei afaceri responsabila de gasirea, selectarea, recrutarea si formarea solicitantilor de locuri de munca. HR administreaza, de asemenea, programe de beneficii pentru angajati. Un departament de resurse umane se ocupa, de asemenea, de compensatii si beneficii, precum si de rezilierile angajatilor. Trebuie sa fie la curent cu orice lege care ar putea afecta compania si angajatii sai. Multe companii au mutat sarcinile administrative traditionale de HR, cum ar fi salariile si beneficiile, catre furnizori externi.
Un departament de HR este o componenta esentiala a oricarei afaceri, indiferent de dimensiunea unei organizatii. Are sarcina de a maximiza productivitatea angajatilor si de a proteja compania de orice probleme care pot aparea in cadrul fortei de munca.
Responsabilitatile HR includ compensatii si beneficii, recrutare, concediere si mentinerea la curent cu orice lege care ar putea afecta compania si angajatii sai.
Cercetarile efectuate de The Conference Board , un think tank economic condus de membri, au descoperit sase activitati cheie, legate de oameni, pe care HR trebuie sa le faca in mod eficient pentru a adauga valoare unei companii. Sunt:
Gestionarea implementarii si integrarii tehnologiei prin personal imbunatatit, instruire si comunicare cu angajatii.
Incepand cu anii 1980, a existat un impuls pentru initiative strategice in cadrul departamentelor de resurse umane. Aceasta miscare s-a bazat pe cercetari legate de impactul problemelor legate de angajati asupra succesului comercial pe termen lung al unei firme.
